Kjønnsbalanse på toppen
Krav til kjønnsbalanse i styrer
I januar 2024 ble loven om kjønnsbalanse i norske AS-styrer innført. Dette vil få konsekvenser for 8000 selskaper allerede i 2024. I løpet av 2028 må 20.000 selskaper sørge for at de har 40/60 kjønnsbalanse i styrerommet.
Bakgrunnen for lovforslaget er at det kun er 20 prosent kvinner i norske aksjeselskapers styrer, og utviklingen har vært nesten flat de siste 20 årene. I snitt har andelen kvinner i AS-styrer ligget på 18,4 prosent siden 2009.
Denne langsomme utviklingen er hovedårsaken til at regjeringen, NHO og LO kom til historisk enighet om at lovfestet krav til kjønnsbalanse var veien å gå.
Kompetente kandidater
En undersøkelse fra Aboard viser at 87 prosent av styrerekruttering foregår gjennom personlige nettverk.
Utfordringen med kjønnsbalanse i styrer handler ikke om at det ikke finnes kompetente kvinner, men om måten rekrutteringen har skjedd på frem til nå.
Konsernsjef i Aker ASA, Øyvind Eriksen, sa i et intervju at de opplevde at de hevet kvaliteten på alle styremedlemmene etter at ASA-kvoteringen ble innført i 2003 fordi de profesjonaliserte prosessen, og dermed gjorde konkurransen om plassene hardere.
Hvordan kan man gå frem på en god måte for å sikre den beste kompetansesammensetningen? Og hva skal til for å finne de best egnede kandidatene for ditt styre?
Digitalt kurs: Kjønnsbalanse i styrer
Alle de beste tipsene er samlet i kurset på Videocation.no.
I samarbeid med kursplattformen Videocation har jeg laget et kurs som omhandler:
Hvorfor kjønnsbalanse på toppen er viktig og hvilken verdi det tilfører
Bakgrunnen for lovforslaget
Hva lovkravet går ut på i praksis
Når lovkravet treffer deg og din virksomhet
Hvordan du bør gå frem for å sikre deg det best sammensatte styret
Holdningsendringen som skjedde og erfaringer fra “ASA-kvoteringen” i 2003
Økt verdiskapning
De samme prinsippene for å skape kjønnsbalanse i styrer gjelder for ledergrupper og for selskapet ditt.
God styresammensetning handler om riktig kompetansesammensetning.
Er du interessert i denne tematikken? Bestill foredrag om:
Hvorfor kjønnsbalanse på toppen er viktig
Hvordan større mangfold kan bidra til å skape bedre resultater
Konsekvensene av å ikke ha kjønnsbalanse på sikt
Hvordan du kan skape konkurransekraft gjennom mangfold
Under lanseringen av lovforslaget i 2023 understreket næringsminister Jan Christian Vestre at krav til kjønnsbalanse er næringspolitikk, ikke bare likestillingspolitikk.
Her i panel med Svein Tore Holsether, CEO i Yara, Elisabeth Grieg, styreleder i Grieg Maturitas og daværende kultur- og likestillingsminister Anette Trettebergstuen.