Kunnskapsbasert intervju
Om fordommer og mot
Noen ganger er den beste måten å lære på å lytte til en god samtale om et tema.
Et kunnskapsbasert intervju er en setting der jeg intervjuer en annen mangfoldsekspert om sitt tema, samt modererer spørsmål fra salen.
Bildet er fra et kundearrangement, der Kristine intervjuer Ida Jakobsen (de/dem) om inkludering av skeive i arbeidslivet og Pride-markering.
Kristine har tilgang på et stort nettverk av andre mangfoldseksperter.
Åpenhet og inkludering
Henrik Monrad Stranheim Krokå er advokatfullmektig i Bull & Co Advokatfirma. Han svarer på hvordan det er å være skeiv i en bransje som kan være konform og konservativ.
“I Sprint er vi opptatt av mangfold og inkludering, og vi sier ofte at vi er hele mennesker som tar med oss personligheten vår inn i jobben vår. I forbindelse med Pride ønsket vi å øke bevisstheten i organisasjonen rundt hvordan vi kan legge til rette for at dagens og fremtidige kollegaer og kunder kan føle seg velkommen og inkludert uavhengig av legning og kjønn. Kristine og Henrik skapte et trygt rom for spørsmål og refleksjon rundt denne tematikken. Samtidig ga intervjuformatet en levende dynamikk og stort læringsutbytte for oss. Vi fikk løftet mange spørsmål og lærte mer om hvordan vi kan bli en enda mer inkluderende arbeidsplass.”
- Helene Otterdal, Manager i Sprint Consulting
