Samarbeidspartnere
Disse dyktige menneskene kan bidra til å gi bedriften din et løft på mangfolds- og inkluderingsfeltet.
Daniel Getaneh Hatland
Daniel (han/ham) er en erfaren konsulent innen mangfoldsarbeid. Han er tidligere medlem av kulturminister Abid Raja sin utvalgsgruppe mot rasisme og diskriminering, han har erfaring fra mangfoldsarbeid i DNB, og er blant annet mangfoldsrådgiver hos Norges Idrettsforbund i dag.
Daniel er i tillegg en av landets mest ettertraktede foredragsholdere innen rasisme, diskriminering og hets, og står oppført hos blant annet Talerlisten.
Daniel er opptatt av å fremme viktigheten av å forstå andre sine perspektiv, og at det er bedre å gjøre litt, enn ingenting. Mangfoldsarbeid handler om prioritering.
Han kan bistå din bedrift med blant annet:
Konkrete eksempler på hvordan øke andelen flerkulturelle i ledelsen.
Workshop og foredrag om rasisme, diskriminering og hets.
Skreddersy pakker innen rasisme, diskriminering og hets som går inn under ARP.
Daniel har levert oppdrag for blant annet Handelshøyskolen BI, OBOS, Bergen Fiber, Norsk Toppfotball, Norges Idrettsforbund, NTE.
Sania Wasim
Sania (hun/henne) har over 12 års erfaring som rådgiver, foredragsholder og workshopfasilitator.
Hun driver Bright Diversity Solutions, og har studert PR- og kommunikasjonsledelse ved Handelshøyskolen BI og har en sammensatt bachelor i juss fra Universitet i Oslo. Hun er også tidligere medlem av Mangfold, etikk og bærekraftutvalget i Econa.
Sania bruker egenopplevde erfaringer, og er opptatt av å skape trygge rom hvor det er trygt å lære og stille spørsmål.
Utvalgte eksempler på workshops:
Ledersirkelen - en trygg arena for ledere, hvor man går løs på temaer innen flerkulturelt mangfold som kan være utfordrende, men viktige å snakke om.
Inkluderende kommunikasjon i rekruttering og markedsføring
Kulturell kompetanse, språkbank, og hvordan å utnytte verdien i mangfoldet.
Sania har tidligere jobbet med kunder som Avinor, Crayon, She Conference, USAs ambassade i Oslo og Startup Migrants.
Ida Jakobsen
Ida (de/dem/hen) har over 10 års erfaring med tematikk knyttet til inkludering, og har gjennom ulike prosjekter utviklet og gjennomført en rekke kurs og workshops. Ida har studert organisasjon, ledelse og arbeid ved UiO, og skrev masteroppgaven "Passiv eller aktiv - kvalitativ studie av LHBTQI-personer i arbeidslivet". I dag jobber Ida som konsulent i et av Norges største konsulenthus, og har blant annet bidratt i å utvikle læringsmateriell for inkluderende ledelse.
Ida tilgjengeliggjør vanskelige tematikker ved å by på seg selv gjennom varme og humor.
Utvalgte eksempler på tidligere oppdrag:
Closing the gap - Digging through your own diversity and building relationships på SHE conference
LGBT at Work for Havfront
Normkritisk workshop for kommunalt ansatte gjennom JM Norway
Fun fact: Ida har svart belte i kampsporten taekwondo.
Tor Andreas Bremnes
Tor Andreas (han/ham) er daglig leder i Inclue, som bistår næringslivet med fordomsfrie rekrutteringsprosesser med funksjonsmangfold.
Han har utdannelse i økonomi og ledelse, og har en utrolig nysgjerrighet på menneskers motivasjon og tilleggskompetanser.
Fra elevrådsleder på barneskolen til daglig leder i InClue har Tor Andreas søkt løsninger gjennom styrken i fellesskapet, og at alle har noe å tilby på tvers av erfaringer og kompetanser.
Som skeiv funkis har han selv stått utenfor arbeidslivet flere perioder av livet, og hans sterkeste tilleggskompetanse er å finne nye løsninger på eksisterende hindringer på kort varsel.
I 2023 fikk Inclue på plass en stor rammeavtale med konsulenthuset EY om fordomsfri rekruttering.
Les mer om Inclue her.
Legg gjerne til Tor Andreas på LinkedIn.
